Van incident naar structurele weerbaarheid
De toename van agressie richting politieke ambtsdragers is al langer zichtbaar, maar recente cijfers uit de Monitor Integriteit en Veiligheid 2024 zijn ronduit zorgwekkend. Bijna 45% van de decentrale politieke ambtsdragers kreeg in het afgelopen jaar te maken met vormen van agressie, intimidatie of bedreiging. Voor veel zittende en voormalige bestuurders roept dit niet alleen gevoelens van onveiligheid op, maar ook fundamentele vragen over de houdbaarheid van hun rol, en het belang van persoonlijke en bestuurlijke weerbaarheid.
Voor (oud-)politieke ambtsdragers die overwegen hun loopbaan voort te zetten binnen of buiten de publieke sector, raakt dit thema aan iets fundamenteels: hoe zorg je dat je veerkrachtig blijft in een steeds vijandiger klimaat? En hoe kun je jouw ervaring op een gezonde, duurzame manier blijven inzetten?
Van incident naar patroon
Waar vroeger werd gedacht dat bedreigingen en agressie uitzonderingen waren, toont het onderzoek aan dat het steeds vaker structurele vormen aanneemt. De aard van de bedreigingen verschuift ook. Waar eerst vooral sprake was van verbaal geweld in de fysieke openbare ruimte, speelt online intimidatie nu een grote rol.
Dit vraagt om méér dan alleen repressieve maatregelen of beveiliging. Het vraagt om een bredere kijk op leiderschap, persoonlijke veiligheid en mentale ondersteuning.
Loopbaanreflectie als beschermingsmechanisme
Wat opvalt, is dat veel bestuurders pas ná een incident stil gaan staan bij de vraag: hoe verhoud ik me tot deze rol? Wat doet dit werk met mij als persoon? En wil ik hiermee doorgaan?
Tijdige loopbaanreflectie – zoals binnen het traject Marktwaarde na Politiek – is geen overbodige luxe, maar een investering in jezelf. Niet omdat je moet vertrekken, maar omdat je regie wilt houden. Omdat je niet wilt wachten tot een crisis je dwingt tot keuzes, maar zelf richting wilt geven aan je toekomst.
Wat kun je doen?
- Erken het effect. Minimaliseer de impact van bedreiging niet. Zoek actief naar ondersteuning – intern of extern.
- Versterk je netwerk. Bespreek je zorgen met collega’s, oud-bestuurders of vertrouwenspersonen. Je bent niet alleen.
- Verken je alternatieven. Denk vooruit: waar liggen jouw kwaliteiten nog meer? Waar kun je met jouw ervaring van betekenis zijn?
- Investeer in je weerbaarheid. Professionele coaching, training of reflectiegesprekken kunnen helpen om steviger te staan in je werk én daarbuiten.
Het is tijd dat we agressie niet alleen bestrijden, maar ook serieus nemen als aanleiding tot duurzame ontwikkeling – persoonlijk én politiek. Bij LoopbaanNaPolitiek helpen we bestuurders al 12,5 jaar om vanuit kracht hun volgende stap te zetten.
Lees de volledige Monitor Integriteit en Veiligheid HIER.
