Een stap naar inclusiever bestuur
Op 22 april 2025 lanceerde het Ministerie van BZK het Diversiteitsplein: een online platform gericht op het bevorderen van inclusie en representatie in het openbaar bestuur. Het initiatief maakt deel uit van een bredere beweging die streeft naar een politiek die écht een afspiegeling is van de samenleving.
Voor (oud-)ambtsdragers is dit niet alleen een moreel of politiek thema, maar ook een kans om zich opnieuw te positioneren. Want in een samenleving die diverser wordt, groeit de vraag naar leiders die niet alleen voor, maar ook ván die samenleving zijn.
Wat is het Diversiteitsplein?
Het Diversiteitsplein is een verzamelplek van informatie, tools, ervaringsverhalen en netwerken voor mensen met een beperking of diverse achtergrond die politiek actief (willen) zijn. Het biedt ondersteuning op het gebied van toegankelijkheid, mentorschap en zichtbaarheid, en fungeert als inspiratiebron voor ambtsdragers en organisaties die diversiteit serieus nemen.
Het platform bevat daarnaast praktische informatie voor politieke partijen, griffies en colleges die actief werk willen maken van diversiteit. Denk aan formats voor inclusieve werving en selectie, tips voor het vergroten van toegankelijkheid van raadsvergaderingen en persoonlijke ervaringen van bestuurders met uiteenlopende achtergronden die inzicht geven in belemmeringen én kansen binnen het openbaar bestuur.
Waarom is dit relevant voor jou?
Diversiteit vraagt niet alleen om nieuwe toetreders, maar ook om leiders die de waarde ervan begrijpen en kunnen faciliteren. Als oud-bestuurder of politicus kun jij een rol spelen in:
- het coachen van nieuwe talenten;
- het bijdragen aan representatieve commissies of raden;
- het (opnieuw) betreden van een bestuursfunctie waarin diversiteit centraal staat;
- of het helpen doorbreken van barrières voor anderen, op basis van je eigen ervaring.
In een tijd waarin het vertrouwen in de overheid onder druk staat, biedt diversiteit bovendien een sleutel tot legitimiteit. Burgers willen zich herkennen in wie hen vertegenwoordigt. Ervaring in het politieke ambt – gecombineerd met een open blik en betrokkenheid – kan dan ook van grote waarde zijn in het versterken van die representatie.
De strategische kant van inclusie
Steeds meer organisaties – van zorginstellingen tot toezichthoudende organen – zoeken leiders met ervaring in politiek en beleid én affiniteit met inclusie. Juist jouw ervaring met afwegingen, belangen en beleidsvorming kan van grote waarde zijn in een context waarin inclusie geen bijzaak meer is, maar een voorwaarde voor maatschappelijk succes.
Daarnaast biedt het Diversiteitsplein ook praktische handvatten voor ambtsdragers die zelf te maken hebben (gehad) met belemmeringen. Denk aan toegankelijkheid van raadszalen, digitale vergaderingen of ondersteuningsstructuren. Door jouw ervaringen te delen, draag je bij aan een systeem dat toegankelijker wordt voor een bredere groep bestuurders.
Laat het Diversiteitsplein voor jou geen eindpunt van een ontwikkeling zijn, maar een startpunt voor hernieuwde maatschappelijke betrokkenheid. Neem een kijkje op het platform, deel je ervaring, of inspireer anderen met jouw pad na de politiek.
Meer informatie over het platform vind je HIER.
Kwalisite