Van bestuurservaring naar toekomstperspectief
door Simone Kerseboom
In 2012 begon LoopbaanNaPolitiek (LNP) als een bescheiden project binnen Doornbosch Loopbaanmanagement. Wat destijds startte als een initiatief om (oud-)bestuurders te ondersteunen bij hun volgende carrièrestap, groeide al snel uit tot een zelfstandig en toonaangevend bureau op dit gebied. Gedreven door de overtuiging dat politici onmisbaar zijn voor een goed functionerende democratie, hebben wij ons vanaf het begin ingezet om hen de best mogelijke begeleiding te bieden. Nu, 12,5 jaar later, kijken we met trots terug op een periode waarin we honderden bestuurders hebben mogen begeleiden naar een nieuwe toekomst.
Van project naar pionier
De eerste grote mijlpaal kwam in 2014, toen we de eerste lichting wethouders onder de nieuwe APPA-regeling mochten begeleiden. Met 45 bestuurders die zich tot ons wendden, bewezen we direct onze waarde als onafhankelijk en vierde landelijke bureau. Sindsdien hebben we meer dan 400 mensen uit alle bestuurslagen geholpen bij het zetten van de volgende stap in hun loopbaan. Dit uitgebreide netwerk vormt vandaag de dag de kern van onze kracht en expertise en onderstreept onze visie op een betrokken, betrouwbare en resultaatgerichte aanpak.
Oog voor kwaliteit en innovatie
Vanaf het begin hebben we ons bestaansrecht moeten verdienen. In een sector waarin vertrouwen en kwaliteit allesbepalend zijn, hebben we ons onderscheiden door een robuust en effectief programma op te zetten. We gingen verder dan individuele begeleiding en introduceerden als eerste bureau workshops en masterclasses om bestuurders beter voor te bereiden op hun volgende stap. Dit groeide uiteindelijk uit tot onze leergang, waarin praktijkgericht leren en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Onze aanpak is altijd persoonlijk en op maat: wij luisteren naar de unieke behoeften van iedere kandidaat en stemmen onze begeleiding daar nauwkeurig op af.
Daarnaast zijn we het enige bureau dat een volwaardig executive assessment aanbiedt aan al onze kandidaten. Wij zetten vol in op diepgaande en waardevolle begeleiding. Door bewuste keuzes te maken – lage overheadkosten, geen grote kantoren, maar wel een maximale investering in onze kandidaten – kunnen we deze hoogwaardige begeleiding realiseren binnen de bestaande begeleidingsfee. Ons doel is altijd geweest om bestuurders niet alleen bij te staan, maar hen ook daadwerkelijk te helpen een nieuwe invulling aan hun loopbaan te geven.
Een kroon op ons werk
Dat onze aanpak wordt gewaardeerd, blijkt uit de erkenning die we in de loop der jaren hebben gekregen. De CEDEO-erkenning is een kroon op ons werk. Dat we inmiddels drie keer op rij een 9 of hoger hebben gescoord op klanttevredenheid, onderstreept niet alleen de impact die we maken, maar ook het vertrouwen dat bestuurders en opdrachtgevers in ons hebben. Onze visie is altijd geweest om een inspirerend en waardevol netwerk te creëren waarin (oud-)bestuurders zich gesteund voelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kunnen treden.
De toekomst van LoopbaanNaPolitiek
Deze mijlpaal is voor ons een moment om stil te staan bij wat we hebben bereikt, maar vooral ook om vooruit te kijken. De politieke en bestuurlijke wereld verandert continu, en de behoefte aan ondersteuning en begeleiding blijft groot. Wij blijven ons inzetten voor vernieuwende en effectieve trajecten, waarin kwaliteit en persoonlijke aandacht centraal staan.
Met dezelfde gedrevenheid waarmee we in 2012 begonnen, kijken we uit naar de toekomst. We blijven groeien, innoveren en bouwen aan een netwerk waarin (oud-)bestuurders zich gehoord, gewaardeerd en begeleid voelen op hun pad naar nieuwe kansen.
Dank aan iedereen die de afgelopen 12,5 jaar onderdeel is geweest van onze reis: onze kandidaten, opdrachtgevers en partners. Samen maken we het verschil. Op naar de volgende succesvolle jaren!
Kwalisite